Reforma laboral para repartidores en Argentina: qué cambia realmente después de su aprobación

La reforma laboral en Argentina ya fue aprobada y, entre varios cambios importantes, incluye por primera vez un marco legal específico para quienes trabajan a través de aplicaciones como Rappi, PedidosYa, Uber y otras plataformas digitales.

Para muchos repartidores, la noticia apareció entre titulares rápidos, opiniones cruzadas y bastante confusión. Algunos hablan de más derechos, otros de posibles restricciones, y muchos simplemente se preguntan lo mismo: ¿esto cambia algo cuando salgo a repartir todos los días?

En esta nota vamos a explicar, sin lenguaje legal complicado, qué implica la reforma laboral para repartidores en Argentina y cómo puede impactar en la práctica para quienes ya trabajan activamente con apps.

Un cambio que llega después de años de zona gris

El trabajo en plataformas creció muchísimo en los últimos años. Para muchos fue una salida laboral rápida, flexible y accesible; para otros, una fuente principal de ingresos.

El problema es que la legislación nunca terminó de acompañar ese crecimiento. Durante mucho tiempo, el sistema funcionó en una especie de punto intermedio:

• Las plataformas consideraban a los repartidores trabajadores independientes.
• Los riders no estaban dentro del esquema tradicional de empleo.
• No existía una regulación específica que contemplara este tipo de trabajo digital.

La reforma laboral busca justamente ordenar ese escenario y reconocer que el trabajo en apps tiene características propias que no encajan del todo ni en el empleo clásico ni en el trabajo autónomo tradicional.

Qué reconoce la nueva ley sobre los repartidores

Uno de los cambios centrales es que la normativa incorpora la figura del trabajador de plataformas digitales dentro del marco laboral argentino.

Esto no significa automáticamente que todos los repartidores pasen a ser empleados en relación de dependencia, pero sí que el Estado establece reglas mínimas para la actividad.

En términos simples, la ley reconoce que:

• El trabajo mediante aplicaciones existe como modalidad laboral.
• Las plataformas tienen cierto nivel de responsabilidad sobre la actividad.
• Los repartidores necesitan un marco básico de protección.

La intención es reducir la incertidumbre legal que existía hasta ahora.

¿Los repartidores pasan a ser empleados?

Esta es probablemente la duda más común.

La reforma no establece que todos los riders se conviertan automáticamente en empleados tradicionales. El modelo mantiene cierta flexibilidad propia del trabajo por aplicaciones.

Lo que cambia es que se crea una categoría regulada, donde pueden convivir características del trabajo independiente con algunas protecciones laborales.

En la práctica, esto busca evitar dos extremos:

• Que el repartidor quede completamente desprotegido.
• O que el sistema pierda la flexibilidad que muchos valoran, como elegir horarios o conectarse cuando quieren.

Todavía habrá detalles que dependerán de cómo se reglamente la ley y cómo se adapte cada plataforma.

Seguros y cobertura: uno de los puntos más importantes

Uno de los ejes más mencionados dentro de la reforma tiene que ver con la cobertura ante accidentes.

Hasta ahora, muchos repartidores dependían únicamente de seguros personales o coberturas limitadas. Con el nuevo marco, se apunta a que existan mecanismos más claros de protección frente a situaciones ocurridas durante la actividad.

Esto podría implicar:

• mayor claridad sobre seguros obligatorios,
• responsabilidades definidas durante el tiempo de reparto,
• y mejores condiciones ante incidentes laborales.

Para quienes pasan varias horas por día en la calle, este punto aparece como uno de los cambios más relevantes.

Qué pasa con la flexibilidad laboral

Una de las mayores preocupaciones dentro de la comunidad rider es perder la libertad de manejar sus propios tiempos.

La reforma, al menos en su planteo general, intenta mantener esa flexibilidad. Es decir, seguiría siendo posible:

• conectarse cuando uno quiere,
• elegir cuánto tiempo trabajar,
• combinar varias aplicaciones.

El objetivo declarado es regular sin transformar completamente el modelo actual.

De todos modos, habrá que ver cómo evoluciona la implementación real, ya que parte del funcionamiento dependerá de futuras reglamentaciones y acuerdos operativos.

Ingresos y comisiones: lo que todavía no cambia directamente

Algo importante para aclarar es que la reforma laboral no fija tarifas, ganancias mínimas ni valores por pedido.

Es decir, al menos por ahora:

• no define cuánto debe ganar un repartidor por viaje,
• no establece tarifas únicas,
• ni modifica directamente el sistema de incentivos de las apps.

Los ingresos seguirán dependiendo principalmente de la dinámica de cada plataforma, la demanda y la cantidad de horas conectadas.

Esto explica por qué muchos cambios se sentirán más en términos legales y de protección que en el ingreso inmediato.

Más claridad legal para todos los actores

Otro efecto menos visible, pero importante, es que la reforma reduce la incertidumbre jurídica que existía alrededor del trabajo en apps.

Hasta ahora, muchas discusiones terminaban en conflictos judiciales porque no había una categoría clara. Con la nueva ley, se busca establecer reglas más previsibles tanto para repartidores como para empresas.

En teoría, esto debería generar un escenario más estable a largo plazo, donde todos sepan cuáles son sus derechos y obligaciones.

Qué puede pasar ahora: la etapa de implementación

Aunque la reforma ya fue aprobada, eso no significa que todos los cambios se vean de inmediato.

Ahora comienza una etapa clave: la reglamentación. Ahí se definirán detalles prácticos como:

• cómo se aplicarán las coberturas,
• qué obligaciones específicas tendrán las plataformas,
• y cómo se adaptará el sistema actual al nuevo marco legal.

Por eso, es probable que los cambios aparezcan de forma gradual y no de un día para el otro.

Por qué este tema importa incluso si hoy no ves cambios

Muchos repartidores pueden sentir que, por ahora, todo sigue igual. Y en parte es cierto: salir a repartir mañana probablemente se vea muy parecido a ayer.

Pero el impacto de esta reforma es más estructural que inmediato.

Por primera vez, el trabajo en plataformas deja de estar en un vacío legal y pasa a tener reconocimiento formal dentro del sistema laboral argentino. Eso abre la puerta a futuras mejoras, ajustes y discusiones sobre condiciones de trabajo específicas para el sector.

En otras palabras, más que cambiar el presente de golpe, la reforma empieza a definir cómo será el futuro del trabajo en apps.

Un escenario que todavía está en construcción

El trabajo mediante aplicaciones sigue evolucionando, y la regulación intenta ponerse al día con una realidad que ya existe hace años en la calle.

Todavía quedan preguntas abiertas y seguramente habrá ajustes con el tiempo. Lo importante es entender que la aprobación de la reforma no marca un punto final, sino el inicio de una nueva etapa donde el rol del repartidor empieza a tener un lugar más claro dentro del sistema laboral.

Para quienes viven el día a día arriba de la moto o la bici, el cambio más grande quizás no sea inmediato, pero sí puede definir cómo se protege y organiza esta actividad en los próximos años.

¿La reforma laboral obliga a los repartidores a ser empleados?

No necesariamente. La ley crea un marco regulado para el trabajo en plataformas, pero mantiene características flexibles del modelo actual.

¿Cambian los ingresos de los repartidores con la nueva ley?

La reforma no fija tarifas ni ganancias mínimas por pedido. Los ingresos siguen dependiendo de cada plataforma y la demanda.

¿Cuándo empiezan a aplicarse los cambios?

Aunque la reforma ya fue aprobada, muchos detalles dependerán de la reglamentación, por lo que los cambios pueden implementarse de forma gradual.

¿Se pierde la flexibilidad para trabajar en apps?

El objetivo de la ley es regular la actividad sin eliminar la posibilidad de elegir horarios o conectarse libremente.



Fuente: Infobae